尽管休假是法律赋予的劳动权利，但许多企业在保障员工休息期间仍面临困难。在营销等繁忙的部门，这项任务可能更具挑战性！在这种情况下，雇用外包工人被证明是一个实用且有效的解决方案。然后，该组织选择经验丰富的专业人员准备在该部门临时工作。但是，毕竟，如何利用外包公司来弥补营销方面的假期呢？这个策略值得使用吗？下面，我们回答这些问题和其他问题：
- 招聘营销外包商的工作原理
- 第三方假期保险的优点
- 第三方假期保险的缺点
- 毕竟，雇佣营销外包来覆盖假期是否值得？
- 如何成功地与第三方承保假期
- 通过 CROWD 聘请营销专业人员
关注我们，了解有关外包人员营销部门假期报道的主要信息！
招聘营销外包商的工作原理
外包是公司聘请外部专业人员来执行某些临时任务或项目并取代正式员工的过程。这些外包方可以是自由职业者或专门提供服 Telegram 数据库用户列表 务的公司。通过选择在营销假期期间外包劳动力，您可以避免内部团队超负荷。这样，就可以保持工作质量并确保操作继续运行而不会中断。为了更好地理解该过程是如何运作的，我们选择了该主题的一些中心点。看看下面。
雇用外包工人的法律问题
2017 年第 13,429 号法律使外包更加灵活。在此之前，这种模式只能聘用非公司主要业务的人员。现在，根据现行立法，也可以外包核心活动。基本上，这种招聘模式涉及由在 CNPJ 注册的服务提供商或外包公司雇用的个人进行的临时工作。
该法规定，临时工作的目的是“满足临时替代常驻人员或者补充服务的需要”。因此，雇用第三方来弥补假期是一种合法的选择。可以说，外包有两种不同的类型：外包和人才平台。范围是相同的——即雇用分包商。然而，这两种方法在一些重要点上发生了变化。
外包
在这种方法中，一家公司雇用另一家专门提供临时工的公司。然后，就可以使用该模型来满足营销团队休假期间的需求。 外包提供商将负责选择、雇用和管理必要专业人员的整个过程。这使您可以依靠承包商的专业知识来处理整个过程，从而节省时间和资源。
人才平台
另一方面，人才平台是汇集各种合格自由职业者的在线空间。通过这种方式，他们充当您的公司和服务提供商之间的中介。专业人员的选择是灵活的，取决于解决方案的政策。因此，您可以自己选择外包商或选择专家的策划。灵活性可以帮助您找到具备适当技能的人员来满足假期的特定需求。
聘用个人专业人员和团队聘用之间的区别
除了外包和平台之间存在的差异之外，需要注意的是，您可以只雇用一名营销专家，甚至可以雇用整个专业团队（称为团队）。 在选择个 AppMaster 六月更新 人专业人员时，我们会寻找特定的人来满足假期期间的特定需求。这可以成功地用于范围明确、需要一定人才的小型项目。招聘团队涉及组建一个多学科团队，由不同的专业人士组成，如设计师、作家、营销分析师等。在此期间，他们将共同努力在该行业发挥必要的作用。
现在您已经了解了外包的详细信息，让我们谈谈营销领域覆盖实践的优点。通过外包公司，可以保证运营质量，并提供一些优势，您将在下面看到。
外包使得团队能够保持充分运转，即使在内部员工休假期间也是如此。这可确保正在进行的项目和活动不会中断，从而避免公司的延误 KH 号码 和损失。经验丰富且合格的外包商保证了营销部门在此期间的生产力。
