被动求职者，即那些不积极求职但愿意接受新机会的人，是招聘人员的金矿。他们往往拥有在积极求职者中很难找到的宝贵技能和经验。吸引这些人需要采取战略性的方法——这就是电子邮件中讲故事的作用所在。
讲故事不仅仅是编造一个引人入胜的故事，它还与候选人建立更深层次的联系。如果做得好，招聘邮件中的讲故事可以吸引注意力、激发兴趣并与潜在雇员建立真正的联系。一个讲得好的故事可以展示贵公司的文化、价值观以及是什么让它成为一个卓越的工作场所，而不是简单地列出工作要求。这是一个强大的工具，有助于弥合贵组织与那些难以捉摸的被动候选人之间的差距。
了解被动候选人
定义和特征
被动求职者是指那些不积极寻找新工作机会，但一旦出现合适的机会 vnpay 数据库 他们可能会愿意改变。这些求职者通常目前在职，并且通常不参与求职过程。
它们的区别如下：
- 不积极求职：他们没有浏览求职板或申请职位。
- 就业且满意：他们目前正在工作，并且对自己的角色总体上感到满意，但可能愿意接受符合他们的职业目标或兴趣的新机会。
- 高技能：他们通常拥有宝贵的技能和经验，这些技能和经验在积极的求职者中并不容易找到。
为什么它们对雇主来说很重要
与被动求职者接触可以为雇主带来几个明显的优势：
- 获得独特人才：被动候选人通常拥有专业技能和经验，可以为您的公司带来竞争优势。
- 竞争减少：由于他们没有积极申请工作，您不太可能面临来自其他雇主的激烈竞争。
- 已证明的表现：他们目前的工作表明他们在自己的岗位上具有技能并且取得成功，从而有可能降低招聘不当的风险。
了解被动候选人的这些方面可以帮助您定制招聘策略，以有效地吸引和聘用这些有价值的潜在客户。
招聘中讲故事的力量
讲故事可以改变吸引潜在候选人的方式。如果讲得好，它不仅能传达信息，还能吸引候选人，生动地展示在贵公司工作是什么样的。这种方法超越了枯燥的职位要求介绍；它生动地展现了贵公司的文化、使命和独特品质。通过编织引人入胜的故事，您可以区分您的雇主品牌，使其在拥挤的就业市场中脱颖而出，并给被动候选人留下难忘的印象。
如何通过讲故事让您的雇主品牌脱颖而出
在拥挤的就业市场中，脱颖而出至关重要，如何通过电子邮件讲述故事 而讲故事是让您的雇主品牌令人难忘的强大工具。通过将引人入胜的故事融入您的招聘策略，您可以突出公司的独特之处，展示其文化和价值观，并建立更强大的品牌形象。精心制作的故事不仅仅是传达信息；它还能与潜在候选人建立联系，使您的公司成为更具吸引力的工作场所。
为了使您的品牌脱颖而出，讲故事可以有以下几个关键作用：
- 突出独特之处：分享个人轶事和成功故事，说明贵公司的独特之处。
- 展示文化和价值观：以与候选人的价值观产生共鸣的方式展示贵公司的文化和使命。
- 建立更强大的品牌形象：通过引人入胜的叙述强化您的品牌形象，使您对顶尖人才更具吸引力。
编写你的故事
在构思故事之前，确定要传达的核心信息至关重要。该信息应符合贵公司的价值观和使命 当亲人转入长期护理机构时，护理人员会产生内疚感 与目标受众相关并能引起情感联系。
为了使您的故事与公司的价值观和使命保持一致，请将您的核心价值观融入叙述中，突出重大成就，并个性化信息以引起受众的共鸣。
- 反映公司价值观：确保故事与公司的使命和价值观相符。
- 相关性：关注贵公司对被动候选人有吸引力的方面。
- 产生情感共鸣：精心设计一种能够与读者建立联系的信息。
在电子邮件中构建故事
在电子邮件中构建故事结构时，首先要有一个引人注目的主题行，吸引读者的注意力，并与内容相关。引言应该用一个有趣的轶事吸引读者，并介绍核心信息。
在电子邮件正文中，用详细的背景介绍背景 ge 列表 突出公司文化和价值观的关键点，并使用引人入胜的语言来保持兴趣。最后用强有力的号召性用语 (CTA) 结束，明确说明您希望读者接下来做什么，使用有说服力的语言，并提供易于遵循的后续步骤。
- 创建引人注目的主题行：使用能够反映电子邮件内容的吸引人的语言。
- 写一个引人入胜的介绍：从一个相关的轶事开始并概述核心信息。
- 展开叙述：设置场景，突出重点，并使用引人入胜的语言。
- 制定强有力的 CTA：明确说明所需的操作，使用有说服力的语言，并提供明确的后续步骤。
有效讲述故事的电子邮件示例
要了解讲故事如何在招聘邮件中真正发挥作用，查看如何通过电子邮件讲述故事一些展示其有效性的示例和模板会很有帮助。这些示例展示了如何通过编写引人入胜的故事来吸引被动候选人的注意力，并使您的公司脱颖而出。
