既然您已经到达这个页面，我知道您现在正在寻找有关如何制作一份脱颖而出的简历的终极指南。
我们都梦想拥有一份像转换机一样的简历。一份让招聘人员在简单看一眼后就想面试我们的简历。
我要告诉你的坏消息是，你很可能会在这个追求上失败。
我要告诉你的好消息是，制作一份作为转换机器的简历确实是可能的。
让我们先讨论一下坏消息。
为何大多数简历都会失败？
您很可能会失败，因为大多数简历实际上都没有达到这一目标。虽然大多数人都希望为招聘人员提供一碗辛辣可口的 paani puri，但绝大多数*简历最终都像温水一样，无法达到目标。
绝大多数简历都失败了！
星号：你的简历无法为你带来面试机会的可能性有多大？想一想。你认为有多少人会向谷歌、亚马逊、HUL 等理想的招聘公司申请面试机会？根据 QZ.com 的数据，谷歌的这个数字是 300 万。
现在，您认为这些简历申请中有多少可以转化为面试机会？
让我们做一个报纸背面的计算。通过最新数据库提供的巴拿马电子邮件地址列表中的销售线索，保持电话营销行业的领先地位随着您的业务越来越依赖数据 销售线索，巴拿马电子邮件地址 驱动的策略，我们更新的电子邮件地址可确保您的营销活动适应市场趋势并优化您当前的销售工作，提高参与度和转化率。
我们知道谷歌每年招聘的员工数量约为 7,000 人。
面试流程的转化率预计在非常健康的五分之一到让 HR 有点紧张的十分之一之间。我们取中间的七分之一作为估计值。
这意味着，300万申请者中，只有49000份简历真正获得面试机会。
这意味着，对于谷歌这样的理想招聘者来说，98.3% 的简历都有可能进入不了面试室
第一个主要原因是大多数人花在创建简历上的时间太少。可能在提交简历前几个小时才花。
如果将其与成功的麻省理工学院申请者在简历上花费的时间（大约一周到十天）进行比较，你就可以明白为什么大多数人最终都制作出了一份平庸的简历。
您很可能无法制作出一份出色的简历的第二个原因是，我们大多数人一开始就走错了路。大多数人一开始都会搜索简历格式和现成的简历生成器，以便快速填写。
这类似于在没有前 6 层或基础地下室的情况下尝试建造房子的 7 层。
出色的简历格式只是让您的简历熠熠生辉的点睛之笔。这当然不会让招聘人员让您进入面试环节。
我们创建了这份终极简历指南
我们知道您的时间很宝贵，但请记住，制作简历也是您设定的一个非常重要的目标。投入时间和精力制作简历是一项投资，它将在您职业生涯的大约十年内不断产生回报。因此，我们创建了这个DIY指南，它将帮助您在10 个小时的时间内制作出一份出色的简历。我们建议您将这些时间分散到 3-4 天内。
哦，别担心，我们还 掌握汽车销售线索生成：策略、工具和最佳实践 将介绍简历格式和其他补充内容，但这是本指南的最后一步，理应如此！
现在，为了编写本指南，我们采访了印度最受欢迎的招聘人员之一，即美极、雀巢和奇巧的制造商雀巢印度，并整理了他们的见解。
本指南将为您解答以下问题：
你的简历中应该写些什么？
在职专业人士如何制作简历？
如何在简历中突出我的工作经历？
简历中要点该如何写？
您应该为您的简历选择哪种格式（一页、两页）？
怎样做简历摘要？
我应该把我的爱好写在专业简历里吗？
如何在面试中利用简历引导谈话？
本指南分为 5 章，您目前正在阅读的是第一章。本指南有可免费下载的工作表，可帮助您构思简历要点、在要点之间进行选择等等。我们建议您按照下面列出的顺序进行阅读，因为每一章都发挥着重要作用。
向下滚动以开始阅读，或者如果您更喜欢观看视频，您可以在下面的 Kraftshala 应用程序上访问 Ultimate CV 程序。它对您免费，没有任何附加条件 🙂
所以让我们先了解一下简历是什么。如果对我们所要表达的意思没有共识，我们就无法帮助你制作出一份出色的简历。
在本次采访中，让我们听听雀巢人才招聘主管 Aastha Bindlish 的看法
“看，简历实际上是个人品牌的快照。你必须让招聘人员觉得有必要与你见面，简历就是这么用的。简历是与招聘经理或招聘人员互动的第一个点，如果效果不佳，个人需要付出很多努力才能说服组织他们适合这个职位。所以，第一印象很重要。在大多数情况下，这有助于你给人留下良好的第一印象。”
你看她是如何将简历比作品牌快照的？你认为这会给你带来什么？
是的，您就是品牌。
那么招募者是谁呢？招募者就是正在考虑购买该品牌的消费者。
所以，简历是针对招聘人员的广告。它不是对你这个人的总结。或者，换句话说，它不是对你认为的自己的总结。简历不是关于你的，而是关于招聘人员——你的潜在老板，他正在寻找一组特定的东西。
这意味着简历的目的不是展示你的全部个人资料，而是展示与手头的工作真正相关的部分。而且不是以空白的方式呈现，而是以招聘人员真正喜欢的有影响力、以具体数字为主导的方式呈现。
例如，让我们看看此视频中 Aastha 对此 CV 点的回应
首先，Reckitt 的评估员可以使用这些培训材料，但更重要的是，这些想法是我们一次性提出的，没有经过任何消费者工作、专家演讲、趋势研究等。其中一些已经存在，其他一些则根本不应该存在。你不可能凭借这些想法赢得这场挑战。不相信我们？请继续阅读，了解提出成功创新想法的具体要求。
“好的，我面前有这份简历。所以，我现在在屏幕上看到的几件事显然是无关紧要的，这使得简历现在看起来非常混乱。接下来是这里提到的很多项目，据我所知，它们都是我能看到的技术相关项目。虽然你应该提到很多好的项目，这些项目对你之前所在的组织有很高的影响力、很高的覆盖率、很大的价值，但你应该强制性地、必要地突出这些成就和荣誉。但是很多这些信息都是因为你申请的简历类型与你之前做过的工作非常不同。它不会给你的专业能力增加太多。因为，我并不太关心你在决定报读 MBA 课程之前是多么优秀的工程师。对于一些组织来说，这将是一个额外的加分项。对于科技公司来说，如果你在获得 MBA 学位之前有科技背景，这显然是一个额外的优势。但对于像我这样的公司来说，例如，我经营着一个快速消费品领域。我不认为这些软件的成就或对许多软件的认知度会有多大帮助。”
你看她在简历中发现了很多与工作无关的信息
申请人并没有专注于向招聘人员强调这些简历要点的好处，而是只是写了一份他们所做工作的总结。这是一个很大的问题。
那么我们从中学到了什么呢？
你必须始终以对招聘人 ASB名录 员有利的方式撰写这些要点。而不是对你是谁或你做过什么的总结！
这一点之所以非常有趣，是因为这也是营销人员经常犯的一个错误。很多时候，你会看到广告喋喋不休地谈论产品属性，而他们真正应该关注的是用户将获得的好处。
Snapdragon 处理器不是什么优点，只是产品属性而已。
用户获得的好处是速度和多任务处理。
2018年一加6发布时，并没有谈产品属性，而是以“你需要的速度”为口号，做利益营销。
你也应该如此！
现在，为了真正说明这一点，让我们看一下这些简历要点，它们被写成了候选人所做事情的总结
虽然它们可能与技术职位相关，但是当候选人发送相同的简历申请所有其他职位（销售、营销、产品、咨询、财务）时，它们真的相关吗？不，从许多其他职位的角度来看，它们只是“废话”。因此，在右侧，我们以一种对销售和营销招聘人员更有意义的方式重新构建了它们。
我们如何设计右栏？为什么它比 Blah 好很多？这就是我们在本节目的其余部分所要介绍的内容。
CV不是个人日记，而是广告。
您可以随意添加您担心被当作摘要的简历要点。告诉我们您为哪位招聘人员添加了这些要点，我们会帮助您将它们变成一份有针对性的广告。
至此，我们已经结束了本章。在下一章中，我们将了解不同的招聘人员在寻找什么。我们将很快发布本指南的后续章节。
以下是本指南中将要发布的所有章节的列表。
第 1 章。招聘人员在寻找什么？
每家公司都不一样。了解不同的招聘人员如何在应聘者身上寻找不同的特质，以及如何了解您所申请的公司的价值。
第 2 章 选择简历中的内容
有时，在不同观点之间做出选择会是个问题。使用 RUB 框架（相关性、独特性和可信度）找出最有影响力的指标。让我们也与了解您的人交谈，真正了解您天生的优势。
第 3 章 编写秘籍
您实际上应该如何撰写简历要点？进入最容易被低估的部分，即写作本身！学习基本基础知识，确保您在付出所有努力后不会搞砸：影响动词、过去时或现在时、主动语态或被动语态、第一人称和第二人称框架。
第四章 最后的润色（如何让简历更有吸引力？）
最后是学生们通常担心的唯一部分。我们应该使用什么格式，什么应该加粗，如何创建表格等。
