但内在驱动力在参与方面非常非常强大。我确实专注于因为你已经这样做了很长时间我确信你的知识和经验已经发展但是你是否看到了代际劳动力或人们面临的挑战的变化因为技术使这变得更加困难这对你来说是如何演变的约翰。德马蒂尼嗯基本原则没有改变在组织内建立信任。再说一遍我的意思是我又回到了谈论多样性。你走进一家棒球俱乐部保证会有美国球员保证会有多米尼加球员很有可能会有一些委内瑞拉人也许一些古巴人波多黎各人墨西哥人也许日本人韩国人。你必须找到一种方法来实现这一点。对我来说当你能够在彼此之间建立这种信任时这并不是从大联盟俱乐部开始的。

 

想与现代企业家必须培

人类想要实现他们所珍视的事情。我可以回到亚里士多德他谈到空虚决定了他那个时代人类的价值观。他发现最高的价值被称为“”。对这一点的研究就是目的论这是一个人能做的最有意义最有目的的事情。这并不新鲜。我深入研究了伟大的哲学家综合了他们的著作并进行了总结并探索了其中的大脑和生理学。因此皇家队过去两年每年都会输掉一百多场比赛人们会说“哦他们又回到了以前的状态。”我的论点是就输赢而言是的但是所有这些通过他们的体系成长起来的年轻球员都能够看到这些人在这里获胜时的方式以及事情的完成方式。他们从远处看到了他们在春训中看到了。

 

养的特质之间有许多相似之

约翰。德马蒂尼我确信它的影响。我有足够的证据证明这一点。这只是一个不……技术是表达相同原则的一种方式它们为我们提供了一种实现这一点的方法。我们现在可能不再通过纸张进行委托而是委托给通信设备并且 德国 Telegram 数字库 不再优先考虑一张纸而是优先考虑设备并在设备上保留指 戈德堡我总是说一支球队有一种文化你可以把他们的球队名称和后面的单词“方式”放在一起红衣主教方式洋基方式。当我年来到这里时还没有皇家的行事方式。现在有了皇家的做事方式。听不清球员基础知识他们致力于对细节的关注以及他们做事的方式。

 

 

处听约翰詹奇谈论唯一的商

 

但原则仍然是相同的。我不认为他们会改变。我认为这就是 务或服务领域的单独 人类行为。你引用的一些著作甚至年前的爱默生也说过同样的话你是对的它确实经受住了时间的考验。约翰。德马蒂尼嗯就是这样。我对希腊哲学家和历史上所有的哲学家都很着迷。我研究了一些我能接触到的最伟大的思想并且我非常确定我们可以重现一项成果这一切都被传承下来了。所以当孩子们现在岁的时候我们就是这么做的。所以他们仍然保留着这种文化。乔尔。戈德堡你在组织内建立了这种信任。我给你举这个例子。他们刚刚聘请了一位新经理迈克。马西尼。去年他在该组织的各个小联盟中工作。他已经与所有这些潜在客户建立了关系和信任。

 

 

我们可以走进去接纳那些没有

 

灵感的人让他们受到启发。而他们的灵感并不是因为任何外在的东西。他们的灵感是在他们觉得自己能够得到真正真正深刻的启发并得到满足的那一刻。他们上线了。正如德鲁克多年前所说如果我们能够足够关心一个人找出他们自然而然地激发了里卡多在每个人身上描述的竞争优势那么这总是他们最看重的东西的表达。当他们来到这里时就会有一个理解。乔尔。戈德堡更进一步有人告诉我他被聘为经理的那天漫长的一天新闻发布会所有的见面和问候以及所有的事情当他的头撞到枕头时他已经到达了通过电话他能够通过电话联系到他们名单上的名球员中的名这些球员都在他们的人大联盟可访问名单上我想他上个月只是在全国各地旅行喝咖啡与其他人联系或午餐这样在第一天就已经建立了信任。

 

 

确保我们雇用符合职位描述

 

的人以便他们能够最大限度地表达自己这就是对他们的尊重。约翰。德马蒂尼它造就了我们的公司。我们赢了他们也赢了。不接受低于此的要求并确保我们关心他人。我们与他人之间的平等以及我们自己我们的客户和我们的员工之间的平静会走得很 。戈德堡对我来说这一切都始于彼此的信任这就是我每天所做的约翰。我的意思是最终的结果是采访和我们在电视上看到的产品。我每天都在努力赢得这些人的信任以便能够获得更好的采访能够获得访问权限。这就是我在建立这些关系时所做的事情。我的意思是我不在乎你从事什么行业包括体育运动它仍然取决于人每一天。