因此，他们处于“知情”的理想地位，并作为两方之间的中间人运作。招聘顾问所拥有的关于如何避免聘用不良候选人的知识非常有价值；他们知道谁在找工作、他们的能力如何以及人们的薪资期望。一旦雇主创建了职位空缺并建立了角色标准，招聘机构就可以开始寻找适合该职位的人选。
“候选人”往往就是那个人
“理想的候选人”通常是那些没 法国 WhatsApp 号码数据 有积极寻找新工作，但如果有合适的机会出现就会愿意接受新工作的人。招聘顾问拥有强大的网络，并且清楚地知道在哪里可以找到这些人。使用招聘机构的另一个好处是他们对就业市场的各个部分以及特定地区可用的人才有广泛的了解。他们还了解雇主的要求和目标。
他们可以寻找有才华的人
这意味着他们可以找到有能力完成这项工作的人才。 2. 招聘职位 有时，当雇主发布职位空缺广告时，他们并没有收到符合要求的申请。他们正在寻找一位经验丰富、具备特殊技能的候选人，但他们收到的简历根本不符合要求。通常，这是由于营销不力造成的。他们需要的高素质人才根本看不到广告。如果他们不知道这个机会，他们就无法申请这份工作。
不仅是招聘机构
招聘机构的好处不仅是在 品牌资产是额外的 网上和大街上发布职位空缺广告，而且它们还积极寻找符合职位描述的专业人士。招聘顾问可能会与他们认识的、过去曾帮助他们找到新工作的人才建立直接联系，并邀请他们申请该职位。有些专业人士可能不会积极寻求职业转变，但您的空缺可能会诱惑他们。 3.
作为最后的雇主
作为雇主在谈判薪资时，你最不想看 atb 目录 到的就是在招聘流程结束时，在确定了你喜欢的候选人并发出工作邀请后，却发现你们在薪资和福利方面相差甚远。在进入薪资谈判之前，招聘人员可以帮助您将薪资与行业中的其他企业进行比较，并可以提供宝贵的资源，例如罗伯特·半薪资指南，它提供了对当前趋势的见解。招聘机构也在积极安排有技能的候选人并参与招聘过程中的薪资谈判。
